|
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika dyscyplinarnie?
Pracodawca może zwolnić pracownika dyscyplinarnie wyłącznie w razie:
- jeżeli naruszy on podstawowe obowiązki pracownika
- jeżeli pracownik w czasie trwania umowy o pracę popełni przestępstwo, które uniemożliwi mu pracę na zajmowanym stanowisku(prawomocny wyrok sądu)
- jeżeli pracownik utraci z własnej winy uprawnienia do pracy na zajmowanym przez niego stanowisku
Pracodawca może zwolnić pracownika dyscyplinarnie nie później niż po upływie 1 miesiąca od dnia, kiedy dowiedział się, że wydarzyło się coś co uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę. Pracodawca może w ten sposób rozwiązać każdy stosunek pracy, z każdym pracownikiem i w każdym czasie.
Do ciężkich naruszeń obowiązków pracownika, można zaliczyć:
- spożywanie alkoholu w miejscu pracy, nietrzeźwość w czasie pracy
- kradzież mienia pracodawcy
- zniszczenie mienia pracodawcy
- nieusprawiedliwione nieobecności w pracy
Powodem do dyscyplinarnego zwolnienia jest kradzież dokonana poza zakładem pracy przez pracownika, który zatrudniony jest na stanowisku z odpowiedzialnością materialną (magazynier, kasjerka).
Jeżeli pracownik utraci czasowo lub na stałe uprawnienia, które są konieczne do wykonywania pracy na zajmowanym przez niego stanowisku. pracodawca ma prawo zwolnić go z pracy z dnia na dzień. Może jednak to zrobić, jeżeli utrata uprawnień jest zawiniona przez pracownika, a nie np. jego chorobą.
Dotyczy to np. zawodów:
- utrata prawa jazdy przez kierowcę
- utrata prawa do wykonywania zawodu przez pielęgniarkę z powodu niewłaściwej opieki nad pacjentem.
Prawo Pracy
Artykuł pochodzi z serwisu artykuly.com.pl |
