Pracownika tymczasowego zatrudnia agencja pracy tymczasowej. Podstawą takiego zatrudnienia jest umowa o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy.
Pracownikowi tymczasowemu nie może być powierzona praca:
- praca szczególnie niebezpieczna w myśl przepisów art. 237 § 5 K.p
- na stanowisku pracy, na którym zatrudniony jest pracownik, który uczestniczy w strajku
- na stanowisku pracy na którym, w okresie ostatnich trzech miesięcy przed zatrudnieniem pracownika tymczasowego, zatrudniony był pracownik z którym rozwiązano umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników.
Umowę z pracownikiem tymczasowym zawiera się na piśmie, powinna ona zawierać:
- rodzaj pracy, który powierzy się pracownikowi tymczasowemu
- kwalifikacje niezbędne do wykonywania pracy, powierzonej pracownikowi tymczasowemu
- przewidywany okres wykonywania pracy tymczasowej
- wymiar czasu pracy
- miejsce wykonywania pracy tymczasowej
Ponadto pracodawca zatrudniający pracownika tymczasowego informuje na piśmie agencje pracy tymczasowej o:
- Wynagrodzeniu za pracę, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu, określonym w przepisach o wynagrodzeniu obowiązujących u pracodawcy zatrudniającego pracownika tymczasowego.
- Warunkach wykonywania pracy tymczasowej w zakresie dotyczącym bezpieczeństwa i higieny pracy.
Stosunek pracy który zawierają między sobą pracownik tymczasowy i agencja pracy tymczasowej powinien zawierać:
- strony umowy
- rodzaj umowy
- datę zawarcia umowy
- wskazywać pracodawcę u którego będzie zatrudniony pracownik tymczasowy
- wskazywać ustalony okres wykonywania pracy na rzecz pracodawcy, który zatrudnia pracownika tymczasowego
- warunki zatrudnienia pracownika tymczasowego w okresie wykonywania pracy na rzecz zatrudniającego go pracodawcy, w szczególności wynagrodzenie za pracę oraz termin i sposób wypłacania tego wynagrodzenia przez agencję pracy tymczasowej
W umowie o pracę, która zawarta jest na czas określony, może być zawarte porozumienie między pracodawcą, a pracownikiem tymczasowym, że umową może być rozwiązana przez każdą ze stron:
- za trzydniowym wypowiedzeniem, gdy umowa o pracę została zawarta na okres nieprzekraczający 2 tygodni,
- za jednotygodniowym wypowiedzeniem, gdy umowa o pracę została zawarta na okres dłuższy niż 2 tygodnie.
Jeżeli umowa o prace nie zostanie zawarta na piśmie, agencja pracy tymczasowej potwierdza pracownikowi tymczasowemu na piśmie:
- rodzaj zawartej umowy i warunki, nie później niż w drugim dniu wykonywania pracy tymczasowej.
Obowiązki pracownika tymczasowego Pracownik tymczasowy wykonując swoją prace ma takie same obowiązki jak inni pracownicy zatrudnieni u pracodawcy u którego wykonuje prace tymczasową. A więc wykonuje swoja pracę sumiennie, starannie, stosuje się do poleceń przełożonych., które dotyczą jego pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy i umową o pracę.
Pracownik tymczasowy przestrzega w szczególności:
- ustalony w zakładzie pracy czas pracy
- przestrzega regulamin i ustalony porządek w zakładzie pracy
- stosuje się do przepisów, zasad bhp i przepisów przeciwpożarowych
- tajemnicy, która jest określona w odrębnych przepisach niż Kodeks Pracy
- przestrzega zasad współżycia społecznego, które obowiązują u zatrudniającego go pracodawcy
- dba o mienie i dobro zatrudniającego go pracodawcy
- zobowiązuje się do zachowania tajemnicy informacji, których ujawnienie zaszkodziło by pracodawcy
Uprawnienia pracownika tymczasowego:
- pracownik tymczasowy powinien być traktowany na równi z innymi pracownikami, których zatrudnia pracodawca, jeżeli chodzi o warunki pracy i warunki zatrudnienia
- pracownik tymczasowy ma prawo do szkoleń podnoszących jego kwalifikacje zawodowe, jeżeli zatrudniony jest u danego pracodawcy dłużej niż 6 tygodni
- pracownikowi tymczasowemu przysługują dwa dni urlopu wypoczynkowego za każdy miesiąc w którym jest do dyspozycji jednego pracodawcy lub więcej niż jednego pracodawcy. Urlop nie przysługuje za okres wykorzystany u innego pracodawcy, który przysługiwał mu na podstawie odrębnych przepisów
- pracownik tymczasowy ma prawo do korzystania z pakietu socjalnego na takich samych zasadach jak pracownicy, których zatrudnia pracodawca
- prawo do odszkodowań
Arkadiusz Czapla
Prawo pracy - Prawo pracy, artykuły. porady, ciekawostki. Książki audio do słuchania dla każdego. Bajki, biznes, lektury, języki obce w formacie mp3... Artykuł pochodzi z serwisu artykuly.com.pl - Twojego źródła artykułów do przedruku. |