BHP jako obowiązek prawny
środa, 23 lutego 2011 10:01

Deli.cio.us    Digg    reddit    Facebook    Wykop    Gwar


Wydaje się konieczne, żeby przyszły pracodawca, organizator lub kierownik produkcji, a nawet pracownik poznał zasadnicze regulacje prawne, które stwarzają podstawowy do badania okoliczności i przyczyn wypadków urazowych oraz do dochodzenia roszczeń z tytułu wypadku lub choroby zawodowej.

 

Konieczność ta wynika z ustawy Kodeksu Pracy, który mówi, że zakład pracy jest zobowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Realizacja tego obowiązku powinna stanowić nieodłączny element działalności zakładu przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki.



W polskim systemie prawnym zapewnienie bezpieczeństwa obywatelom naszego państwa spoczywa na organach administracji rządowej. Do zakresu tych obowiązków włączona została także dbałość państwa o bezpieczeństwo obywateli zatrudnionych przy wykonywaniu wszelkiego rodzaju prac. Obowiązek ten realizowany jest poprzez regulacje prawne, system edukacji, system nadzoru nad respektowaniem prawa, prowadzenie statystyki wypadkowej i chorób zawodowych, a także system ubezpieczeń zapewniających pracownikowi rekompensatę w razie wypadku lub choroby zawodowej. Najważniejszym aktem prawnym w tym zakresie jest Kodeks pracy, który bezpieczeństwo pracy ujmuje, jako efekt współdziałania pracodawców i pracobiorców, przydzielając każdej z tych grup ściśle określone obowiązki.



W układzie tym szczególnie wyeksponowana jest rola osób kierujących pracownikami, którym przypisuje się siłę sprawczą w kształtowaniu BHP w nadzorowanym obszarze. Nie bez znaczenia jest też zaangażowanie samych pracowników w dbałość o właściwe warunki panujące podczas pracy. Według Kodeksu Pracy pracownik ma obowiązek przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa oraz higieny pracy. Pracownik może odmówić podjęcia pracy w warunkach zagrożenia jego życia lub zdrowia bez ponoszenia za to konsekwencji zawodowych. Jednocześnie pracownikowi nie wolno stosować metod pracy i technologii innych od nakazanych. Nie wolno mu także podejmować zachowań niedozwolonych, zagrażających bezpieczeństwu pracy.

 

Artykuł pochodzi z serwisu artykuly.com.pl

 
Zobacz też:
© 2002-2011 Serwis więziennictwo, resocjalizacja i przestępczość - www.agb.waw.pl/cms
Joomla templates by a4joomla

Ta strona używa plików Cookies. Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki. Czytaj więcej....

Kontynuowanie przeglądania serwisu bez zmiany ustawień traktujemy jako zgodę na użycie plików cookies.

EU Cookie Directive Module Information