|
Bezpieczeństwo i higiena pracy są to podstawowe czynniki, które decydują o pomyślnym rozwoju każdej działalności gospodarczej, a także wpływają na prawa i obowiązki pracownika.
Gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia i życia pracownika albo, gdy wykonywana praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, pracownik musi zawiadomić o tym niezwłocznie przełożonego. W takich wypadkach za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia z miejsca pracy, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Pracownik ma prawo, po uprzednim zawiadomieniu przełożonego, powstrzymać się od wykonywania pracy wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej w przypadku, gdy jego stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla niego lub innych osób. Wykaz tych prac ustala rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 28 maja 1996 r. w sprawie rodzajów prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej. Przyjmuje się, że w tych przypadkach pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.
Z uprawnień do powstrzymywania się od pracy nie mogą korzystać (w obu przypadkach) pracownicy, których obowiązkiem jest ratowanie życia ludzkiego i mienia.
Podstawowym obowiązkiem pracownika jest przestrzeganie przepisów i zasad bhp, a w szczególności musi on:
- znać przepisy i zasady bhp.
- szkolić się i poddawać egzaminom.
- wykonywać pracę w zasadzie z przepisami i zasadami bhp oraz dotyczącymi ich poleceniami przełożonych.
- dbać o należyty stan maszyn i urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz ład i porządek w miejscu pracy.
- stosować środki ochrony zbiorowej, indywidualnej, odzież i obuwie robocze zgodnie z przeznaczeniem.
- poddawać się badaniom lekarskim.
- zawiadamiać o wypadku przy pracy lub chorobie zawodowej.
- ostrzegać o grożącym niebezpieczeństwie.
- współdziałać z pracodawcą w zakresie bhp.
Artykuł pochodzi z serwisu artykuly.com.pl |
