Prawo do urlopu wychowawczego
środa, 23 lutego 2011 09:18

Deli.cio.us    Digg    reddit    Facebook    Wykop    Gwar


Prawo do urlopu wychowawczego przysługuje jeśli: jesteśmy pracownikiem, przepracowaliśmy w swoim życiu co najmniej 6 miesięcy (łącznie u wszystkich pracodawców), jesteśmy rodzicem lub opiekunem dziecka do lat 4.

 

Z urlopu wychowawczego można korzystać maksymalnie przez 3 lata. Może być wykorzystany w nie więcej niż czterech częściach.

 

Dla pracownika, którego dziecko wymaga z powodu złego stanu zdrowia, jego osobistej opieki - przewidziano specjalny urlop wychowawczy. Stan zdrowia dziecka musi być potwierdzony orzeczeniem o:

  • niepełnosprawności
  • stopniu niepełnosprawności

 

Urlop wychowawczy "specjalny" przysługuje w wymiarze do 3 lat, ale nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 18 roku życia.

 

Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego powinien być złożony na 2 tygodnie przed planowanym terminem jego rozpoczęcia.

 

Warto wiedzieć

Pracodawca w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia jego zakończenia, nie może mu wypowiedzieć, ani rozwiązać umowy o pracę.

 

Istnieją wyjątkowe sytuacje, w których pracodawca, ma prawo rozwiązać umowę o pracę z osobą, która przebywa na urlopie wychowawczym:

  • gdy ogłasza upadłość lub likwidacje firmy,
  • z przyczyn, które uzasadniają rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

 

Jeśli pracownik nie chce stracić kontaktu z praca na urlopie wychowawczym, to może być aktywny zawodowo. Nie musi bez przerwy siedzieć z dzieckiem w domu. Pracę zarobkową można podjąć u dotychczasowego lub innego pracodawcy, można też podjąć inną działalność, naukę, szkolenie - jednak w wymiarze, który pozwoli na osobiste sprawowanie opieki na dzieckiem.

 

Gdy pracownik uzna, że wcześniej wrócić do pracy, to za zgodą swojego pracodawcy, ma prawo zrezygnować z urlopu wychowawczego (może to zrobić w każdym momencie). W innym przypadku, należy powiadomić pracodawcę o terminie zamierzonego powrotu do pracy, nie później, niż na 30 dni przed tym terminem.

 

Pracownik po zakończonym urlopie wychowawczym lub po rezygnacji z jego części, powinien być dopuszczony przez pracodawcę do pracy:

  • na jego dotychczasowym stanowisku, gdy nie ma takiej możliwości, to stanowisko powinno być równorzędne z zajmowanym przed urlopem lub inne, które odpowiada jego kwalifikacjom zawodowym,
  • za wynagrodzeniem, które nie jest niższe, od wynagrodzenia, które przysługiwało mu, w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed urlopem.

 

Gdy pracownik nie chce całkowicie zająć się opieką nad dzieckiem, tylko jedynie ograniczyć aktywność zawodową, to należy złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, maksymalnie do połowy pełnego wymiaru, w okresie, w którym pracownik mógłby korzystać z takiego urlopu. Wniosek powinien być złożony na 2 tygodnie przed rozpoczęciem pracy w obniżonym wymiarze. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić wtedy taki wniosek.

 

Warto wiedzieć

Pracodawca nie może wypowiedzieć, a także rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia, gdy pracownik wróci do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy.

 

Umowę pracodawca może rozwiązać tylko z określonych powodów, czyli:

  • gdy ogłasza upadłość lub likwidacje firmy,
  • z przyczyn, które uzasadniają rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

 

Prawo cywilne i prawo karne w praktyce - artykuły, porady, ciekawostki ...

Artykuł pochodzi z serwisu artykuly.com.pl

 
Zobacz też:
© 2002-2011 Serwis więziennictwo, resocjalizacja i przestępczość - www.agb.waw.pl/cms
Joomla templates by a4joomla

Ta strona używa plików Cookies. Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki. Czytaj więcej....

Kontynuowanie przeglądania serwisu bez zmiany ustawień traktujemy jako zgodę na użycie plików cookies.

EU Cookie Directive Module Information